Руслан Токар : «За півроку сфера охорони здоров’я в Нікополі змінилася на краще, але ще треба провести роботу над помилками»
«Никополь, как и вся Днепропетровская область, включен в перечень регионов по проведению пилотного проекта реформирования системы охраны здоровья. 90% жителей Украины были не удовлетворены качеством оказания медицинских услуг. Повысить качество обслуживания возможно было только в условиях проведения системной модернизации отрасли охраны здоровья» - розпочав прес-конференцію міський голова Руслан Токар.

Першими кроками медичної реформи став розподіл медичних закладів допомоги на первинну та вторинну ланки. Першочергово на базі колишньої третьої поліклініки створили центр первинної допомоги з 8-ми амбулаторіями та 4-ма лікарськими кабінетами, які для зручності пацієнтів розташовані по всьому місту, в тому числі, й у віддалених мікрорайонах .

«При поддержке председателя областной государственной администрации А.Ю. Вилкула и председателя областного совета Е.Г. Удода из областной собственности в коммунальную собственность города передано здание на улице Рижикова 74, в котором, после проведения капитального ремонта, планируется разместить врачебный кабинет. В нем будет оказываться медицинская помощь взрослым и детям, живущим на Новопавловке» - продовжив мер Нікополя.

Фінансування первинної ланки лікарняних закладів проводиться з місцевого бюджету, що дало можливість створити додаткові мотиви для ефективної роботи сімейних лікарів.

«В 2011 году бюджет всего здравоохранения города составил 80,4 млн грн., из них 90% уходило на содержания стационаров больниц города и только малая часть на амбулаторно – поликлиническую помощь, которая даже не выделялась в бюджетах лечебных учреждений. Сегодня расходы на оказание первичной медицинской помощи составляют 26,1 млн. грн. Средняя зарплата плата медицинских работников города за 2011 год составила – 1537 грн. Вступление в силу Постановления КМУ № 209 дало возможность с апреля 2012 года, с учётом объема и интенсивности работы, повысить зарплату медицинских работников. Врачи общей практики семейной медицины высшей категории, с учетом надбавок за выслугу лет, и беспрерывный стаж работы, за которым закреплено население 3567 чел, до введения в действие постановления КМУ получали 3063,40 грн.

После начисления надбавки за объем выполненной работы, эта сумма увеличилась на 2049,59 грн. и составила 5112,99 грн. Заработная плата медицинской сестры общей практики семейной медицины высшей категории, за которой закреплено 2077 чел., раньше составляла 2456,50 грн. Сейчас, с учетом надбавки за объем выполненной работы, эта сумма увеличилась на 1833,48 грн. и составляет 4289,98 грн. В ближайшее время будет производится начисление надбавки и за качество работы. Оснойной мотив работы семейных врачей будет звучать так: «Чем менше больных будет у вас на участке, тем больше будет ваша зарплата» - підкреслив Токар.

Не дивлячись на позитивні зміни, існують і деякі нарікання від мешканців щодо проведення реформи. До міського голови продовжують надходити скарги на якість, та безоплатне обслуговування в медичних закладах Нікополя. Крім того залишається актуальною і проблема розділення потоків пацієнтів. «На сегодняшний день, этот вопрос решается созданием гибких графиков работы врачей терапевтов и педиатров, с учетом приема здоровых, идущих на медицинские осмотры, и больных, идущих на прием к врачу по заболеванию. Разделение приема детей, взрослых и беременных, проводится в разных сторонах здания с использованием отдельных входов. Несмотря на достаточное финансирование роддома, выделенное на медикаменты, роженицам пишут списки, с требованием: приобрести элементарные вещи, которые есть в наличии, и я это знаю точно. В следствии дополнительных проверок и неоспоримых фактов, мы подали ходотайство в область, и в ближайшее время в нашем роддоме будут кадровые изменения» - закінчив свій виспут Руслан Токар.

Відділ прес-сужби 
Нікопольської міської ради