журналитское расследование 

Находясь в поиске работы и учитывая определенную сложность с подходящими вакансиями в нашем городе, вполне естественным является тот факт, что человек хватается за любую «соломинку», доверяя каждому слову возможного работодателя о радужных перспективах.

Тем более, если убедить его пытаются, организовав масштабное шоу, - в тот момент, когда уже, казалось бы, все потеряно безработному почти на блюдечке преподносят «офисную работу», «карьерный рост» и баснословную заработную плату…. такое себе чудо. Да и как не поверить, если, глядя тебе прямо в глаза, интеллигентная особа в деловом костюме, бейджем на груди и грамотно поставленной речью вещает о неограниченном количестве возможностей, и ты думаешь – вот он мой звездный час!

К сожалению, для никопольчан, обратившихся за помощью в редакцию газеты «ГОРОД Никополь», он так и не настал – сомнительные обещания оказались всего лишь основой лживого сетевого бизнеса относительно продажи китайских БАДов. Пожалуй, стоит начать с самого начала…

Объявление о поиске доверчивых безнадег публиковалось и продолжает выходить в рекламном еженедельнике «Сила». В нем говорится, что для работы в офисе, крупной компании требуются люди от 20-50 лет, и указан контактный телефон. Набрав цифры мобильного, уверенный голос сообщит фамилию, имя и отчество, не факт, что действительную, и пригласит на собеседование, которое в Никополе проводится на втором этаже здания, расположенного по адресу ул. Никитинская,3.

Я, журналист газеты "ГОРОД Никополь"  решила провести независимое расследование и пролить свет на деятельность горе-работодателей. Позвонив и записавшись, на место встречи прибыла без опозданий.

Встретившая меня, средних лет женщина, фамилия которой значится, как Давыдова, мило поприветствовала меня и пригласила в кабинет, оборудованный, как лекционный зал, вручила анкету и попросила заполнить. После, мои данные были переданы ею «руководителю», который, собственно, и назначал собеседование. Слотин Вадим Владимирович явился за мной через несколько минут и провел в другую комнату, где, задав несколько несущественных вопросов, поведал о самой организации и моих функциональных обязанностях, как ее возможного сотрудника.

Услышать мне удалось следующее: компания является производителем более чем 1,5 тыс. наименований товаров – от продуктов питания до современного медицинского оборудовании, и стоит на одном уровне с такими крупными мировыми концернами, как «Volkswagen» и пр.

В связи с постоянно растущим уровнем производства, компания, якобы, расширяет штат и ищет двух-трех человек на вакантные должности. На мой вопрос о названии фирмы, ответ был невнятным и без последующей паузы, так что разобрать озвученное или переспросить не представилось возможным.

Касаемо моих трудовых обязанностей, то я как будто могла бы работать с документацией, договорами, контрактами и отчетами, получая зарплату от 2 тысяч гривен с неограниченной суммой надбавок. Минут за 5 до конца разговора, мой «наставник» сообщил, что у них есть для меня вакансия, однако сначала я должна буду пройти обучение (мол, компания отдает должное обучению своих сотрудников), но единственное условие - залоговый капитал на сумму 50 грн. за предоставленную мне учебную литературу. На том и попрощались…

Ах, да, чуть не забыла, моя кандидатура среди прочих должна была быть вынесена на «анкетный отбор» тем же вечером, о результатах которого меня обещали уведомить в телефонном режиме.

Как вы догадались, в степени моей востребованности сомневаться не приходилось, а потому и звонок, прозвучавший около 21-00, меня нисколько не удивил. «Поздравляем! Вам несказанно повезло!» - прозвучало из трубки. В роль прилежной ученицы мне пришлось вживаться уже на следующий день, при этом все тот же В. Слотин попросил взять с собой две фотографии, бейдж, паспорт, тетрадь и ручку, а также, ранее оговоренные, 50 грн.
Явившись к 11 часам, руководитель выписал мне так называемый пропуск, выдал расписание занятий, а их в общей сложности должно было быть пять, и попросил занять место в лекционном зале.

Примечательным является то, что с начала занятия присутствующих попросили не задавать вопросов, ссылаясь на ограниченность времени. На протяжении получаса госпожа преподаватель знакомила аудиторию с понятиями «наемный труд», «малый бизнес», «средний бизнес», «большой бизнес», «франчайзинг», «финансовая независимость» - со всеми давно известными терминами.

Сказать честно, с первой минуты, я чувствовала себя как-то по-особенному – дурой в общем, радовало одно – я тут по работе, в отличие от еще 9 претендентов, которые наивно поверили сладкоголосым обещаниям и сейчас внимательно слушают, вникают, осмысливают и пытаются запомнить предлагаемую информацию.

Издевательство обучения на этом не закончились – домашним заданием было написать 50 жизненно важных целей и шаги их достижения. Не совсем понятной оказалась и система звезданутой оценки предполагаемых и уже состоявшихся сотрудников. Причем, звезданутой - в самом прямом смысле слова, оценка производится звездочками, расшифровать которую, как выяснилось, нам должны на следующей лекции.

Дождавшись завершения этого маразма, меня опять ждала беседа с «руководителем» - на этот раз ему нужны были от меня только деньги, взамен мне выдали пособие под названием «У вас есть время для успеха», автор - Хулио Мелар. Тут все должно быть понятным…

Еще один важный момент, который удалось «подчерпнуть» из первой лекции – это название компании-работодателя – «Tiens Group Corporation», сведений о которой на просторах Интернет пространства более чем предостаточно:

«Тiens Group (Тиенс) - дистрибьютер компании Тяньши, т. е реализует продукции фирмы Тяньши. Компания Тяньши производит различного рода БАДы (биологические активные добавки), производит приборы для стабилизации давления, препараты для укрепления костей, косметику и еще много-много всего разного. Компания Тяньши не тратит средства на рекламу, а распространяет свою продукцию через дистрибьютеров, в том числе Tiens.»

Там, же во всемирной паутине написано и о дальнейшем развитии событий, а потому я не сочла целесообразным дальнейшее посещение тренинга – более, чем уверена, что системы работы Тiens Group в разных городах мало чем отличаются.

Цитирую: «…на последнем тренинге, Вам заявляют, что для того, чтобы работать в компании, Вам необходимо купить их товар на сумму примерно в 300 у.е., если вы это сделаете, то автоматически станете дистрибьютером 3 звезд (те, кто проходил тренинги знают, тем, кто еще собирается, расскажу: в компании «Тиенс» дистрибьютеры имеют статус от 1 до 8 звезд. По мере того, как вы будете делать оборот продукции, в зависимости от сумм продаж, и того, какое число дистрибьютеров вы привлечете, автоматически будете продвигаться от дистрибьютера 1 звезды до 8 звезд, - вроде карьерной лестницы, чем более кинозвезд, тем более соответственно и доход.

Итак, Вы приобрели товар, стали менеджером 3-х звезд, с товаром все, что хотите, то и делаете: можете продать, можете бабушке подарить, Дальше, чтобы получать доход, вам предложат 2 способа:

Первый способ
Привлечение людей, которые, как и Вы, будут готовы расплатиться, чтобы вести работу в данной организации. Где искать подобных людей? А подумайте, где вас отыскали они? Верно, по объявлениям. Если вы привлечете 5 человек, готовых вести подобную работу, то Вы будете иметь свой процент. Вы привлекаете людей - процент от них. Далее, Ваши люди начнут привлекать людей, и за это вы будете также получать определенный процент… и так по нарастающей. Со временем у Вас станет своя сеть, иначе еще именуют сетевой маркетинг.

Второй способ
Вы находите лично покупателей данной продукции и реализуете им товар.
Из 2-х способов предпочтительнее естественно I, так как процент больше, да и Вы вряд ли найдете немало покупателей. Используя I первый метод, покупателей не нужно искать, нужно искать желающих трудиться (а теперь, в период безработицы и кризиса, немало желающих), которые впоследствии и станут покупателями данной продукции. Они найдут новых работников, которые, чтоб трудиться обязаны стать сперва покупателями. Неплохо, правда? Из работников делать покупателей.»

Продолжая свою историю, следует отметить, что, отказавшись путаться в сетях, залоговые средства мне таки вернули, сказав, что я пожалею о принятом решении. Не думаю… а вот, гражданам, которые тратят свое драгоценное время на призрачные надежды, действительно, сопереживаю.

Если вы ищете работу, а не полумошеннический сетевой бизнес, будьте бдительны при поиске места трудоустройства и, прежде всего, разузнайте как можно больше о компании-работодателе.

Елена Кисель